課程體系四---軍事拓展
為什么世界500強企業中，有超過三分之一的企業是軍人創辦的？
為什么中國500強企業中，也有200多個企業的董事長和總經理是軍人出身？
向解放軍學管理，就是學習解放軍最有效率的組織管理之道！
向解放軍學管理，就是學習解放軍堅定的信念和超強的執行力！
向解放軍學管理，就是學習解放軍高度統一的團隊精神和絕對服從的工作態度！
向解放軍學管理，最好的方法就是讓團隊到軍隊去當一回“兵”，全方位提升團隊戰斗力和執行力！
世界現代企業10余年的管理實踐證明：軍隊的管理思想和管理方法是企業最好的榜樣。看過《亮劍》的人，都被獨立團那種軍人的氣節與膽識所征服。《亮劍》其實不是簡單的向世人再次展現革命先行者們為新中國的解放在當時艱苦惡劣的環境下的流血犧牲，我們認為這里還可以比作當今激烈市場競爭下的企業，一個組織在面臨如此艱苦、復雜、惡劣的經營環境，我們如何像獨立團一樣，面對危機時，沒有突圍只有進攻這種膽略。我們如何像獨立團一樣擁有不折不扣的劍客精神，面對困難，甚至面對死亡，敢于挑戰，誓死執行。我們如何像獨立團為組織目標實現，而提出戰略統一，戰術自由的思想高度。高效率，源自卓越的團隊和不折不扣的執行，軍歌嘹亮“卓越團隊”特訓營方案設計背景依托解放軍的核心管理思想——軍隊執行力為主軸，靈活的將企業文化與團隊精神融入整個訓練活動之中，讓參訓人員通過體驗感受到卓越團隊對于實現組織目標的重要性。
飛揚拓展軍事拓展培訓課程設計思路
“軍事拓展”源自世界著名的美國“西點軍校”。自1802年西點軍校建校以來，已經培養出2名美國總統、4位五星上將、3700名將軍；1000多名500強企業董事長、副董事長，5000多名500強企業總裁、總經理。
在日本，拓展訓練旨在打造優秀的團隊合作精神和堅強的勇往直前的意志力；重點是團隊、合作、服從和個人意志力；
在美國，拓展訓練旨在強調思維啟發、團隊協作、有效溝通和個人思維創新。
飛揚軍事拓展課程將結合自身的特色教學技術，吸收以上兩點風格和企業管理特色，形成鮮明對比，將“團隊、意志、責任、榮譽、創新”理念貫穿到拓展訓練中來，不斷創新、勇攀高峰，在團隊訓練的汪洋大河中奮斗不止，不斷創造一個又一個流傳佳話……為達到培訓目標，整個培訓設計充分考慮到腦力與體力充分結合的特點，在項目操作過程中觀察到的事實、產生的感想和在項目回顧中的吸收轉化是整個培訓的核心部分。在此階段，教練會引導學員發表體會，一起分享當中的喜怒哀樂，進行討論分析，進而（在可能的情況下）形成理論，最后將學習體會聯系到實際工作中去或者運用到下一個項目之中，實現持續學習和不斷進步的良性學習圈。
飛揚軍事拓展培訓課程特點與收益
投入為先：軍事拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導，引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學員全情投入才能獲得最大價值。
挑戰自我：軍事拓展訓練的項目都具有一定的難度，表現在心理素質的考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰，跨越"心理極限"。
熔煉團隊：體驗團隊的偉大力量，增強團隊成員的責任心與參與意識，樹立相互配合，相互支持的團隊精神和群體合作意識。
高峰體驗：在克服困難，順利完成訓練項目要求以后，學員能夠體會到發自內心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。
通過軍事拓展訓練，參訓者在如下方面有顯著的提高：認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；改善人際關系，學會關心，更為融洽地與群體合作。
